7 habits that will make you a better developer
Habits are the cornerstone of success. At least that’s what I believe. In case one wants to become a… » DEV Community | dev.to
Habits are the cornerstone of success. At least that’s what I believe. In case one wants to become a… » DEV Community | dev.to
When you become good at something, you can hit a wall in your development. No matter how hard you… » DEV Community | dev.to
La entrevista de trabajo suele ser la primera barrera que debes atravesar con tu futuro empleador. La técnica de una entrevista imaginaria puede ayudarte. » Edith Sánchez,Sergio De Dios González | lamenteesmaravillosa.com
Find out the best free and low cost finance newsletters, websites and books for developers to learn financial literacy. Great post on fullstackpython.com! » fullstackpython.com | fullstackpython.com
7 preguntas que debes hacer a tu entrevistador para descartar tú a la empresa en una entrevista de trabajo. » 26 de feb. de 2020 | geekytheory.com
The most unnatural stage of hiring someone is when you’ve extended an offer, know they have other offers, and you are trying to give them advice on which offer to take. The obvious answer is that they should your offer, but you end up in some interesting discussions toeing the… » lethain.com | lethain.com
In this post I sketch out Big L notation, which plots your learning as a function of N years of experience, with P peers. » DEV Community | dev.to
Si quieres mejorar tu carrera, trabaja en lo que puedes, pero no dejes de perseguir lo que quieres, aunque sea un minuto al día » Alfonso Alcántara | empresas.blogthinkbig.com
Whiteboard-style interviews are ubiquitous in the tech industry. For those who not had the pleasure, whiteboard interviewing is the practice of asking candidates to solve technical questions on a whiteboard, piece of paper, or computer during the interview. This kind of… » hackernoon.com | hackernoon.com
El consultor José Miguel Bolívar (@jmbolivar) clasifica los comportamientos productivos en cuatro niveles: Eficacia es prestar atención a las cosas correctas. Eficiencia es prestar la atención correcta a cada cosa. Efectividad es prestar la atención correcta a las cosas correctas. Equilibrio es prestar la atención adecuada a todas las cosas. Tal vez no muchos directivos y profesionales puedan asegurar que están siquiera en el nivel 1 de productividad, es decir, que están prestando atención a las “cosas correctas”, porque para poder hacerlo, antes hay que decidir de forma específica cuáles son ahora los objetivos correctos en su empresa y/o en su carrera. » Alfonso Alcántara | blogthinkbig.com